Équipe

Renée-Claude Paris est cofondatrice et présidente de SISMIK. Depuis plus de 20 ans, elle accompagne des leaders et des organisations qui veulent retrouver de la clarté, créer plus d’alignement et bâtir des milieux de travail capables de performer sans perdre leur humanité.

Reconnue pour sa capacité à lire rapidement les dynamiques organisationnelles, elle intervient à l’intersection du leadership, du développement organisationnel, de la transformation des équipes et des stratégies RH. Elle aide les dirigeants à mettre de l’ordre dans la complexité, à faire évoluer leurs façons de travailler et à créer des organisations cohérentes, mobilisantes et prêtes pour l’avenir.

À travers SISMIK, Renée-Claude accompagne des entreprises de toutes tailles dans des contextes de croissance, de fusion acquisition et de changement culturel. Elle travaille autant sur les enjeux de gouvernance, de structure et d’alignement que sur la cohésion des équipes de direction et le rôle des leaders. Son style est direct, énergique, humain et profondément ancré dans la réalité d’affaires.

Conférencière, facilitatrice et coach exécutive, elle est particulièrement reconnue pour sa capacité à faire émerger des conversations vraies, à challenger les angles morts et à transformer des réflexions stratégiques en actions concrètes.

Avant de lancer SISMIK, Renée-Claude a occupé des rôles-conseils et de gestion en ressources humaines chez Air Canada, Bell Média (Astral) et Keurig Canada.

Elle est diplômée de HEC Montréal, coach certifiée ICF, coach certifiée Gallup CliftonStrengths® et coach d’équipe certifiée. Elle détient également plusieurs certifications en psychométrie et en diagnostics d’équipes, dont SuccessFinder, qu’elle utilise pour aider les leaders et les équipes à mieux comprendre leurs forces et à créer des environnements de travail plus alignés et performants.

Depuis 30 ans, Pierre aide les gestionnaires et les leaders à bâtir des environnements de travail portés par des cultures organisationnelles si fortes, justes et pertinentes, qu’elles attirent l’attention des meilleurs talents, puis veillent à leur épanouissement et leur évolution.

Sa passion pour les défis humains n’a d’égal que celui pour le monde des affaires, qui s’exprime dans son implication soutenue comme mentor et investisseur auprès de nombreuses entreprises. Il a en effet fondé ou assisté des entrepreneurs à créer et développer leur compagnie dans une variété de secteurs, dont les technologies de l’information, le design, le recrutement et la distribution. Il siège aussi sur les comités consultatifs et les conseils d’administration de différentes organisations privées et publiques.

En plus d’être associé chez Sismik, Pierre est cofondateur et associé de SourcInc, une firme de sourcing recrutement et de conseils en acquisition de talents unique en son genre au Québec. Il est aussi le président fondateur du Groupe Intervest, une société d’investissement et de conseils en gestion pour les entreprises en démarrage et en développement.

Diplômé en commerce à l’Université McGill, Pierre a fait ses débuts dans le commerce au détail pour rapidement se diriger vers la gestion des ressources humaines au sein d’entreprises manufacturières et de distribution. Il a notamment été vice-président exécutif, ressources humaines et affaires corporatives chez Saputo, où il a fait une florissante carrière pendant plus de 22 ans.

Communicatrice, rassembleuse et grande pédagogue, Marie-Hélène a dans son bagage une expérience en ressources humaines aussi riche que diversifiée et une solide pensée stratégique. À la fois pragmatique et empathique, elle aime explorer pour trouver des solutions novatrices et efficaces qui font progresser les organisations et les gens.

Marie-Hélène excelle dans le développement d’outils, d’ateliers et de plans d’action résolument pertinents et adaptés à la réalité de chacun. Son expertise l’a d’ailleurs amenée à créer le programme de développement du leadership qui a clairement fait ses preuves auprès des clients de Sismik.

Dans ses échanges avec les gens, elle aime susciter la réflexion et l’ouverture. Lors des ateliers et formations qu’elle anime, elle s’assure que chaque participant développe les aptitudes dont il a besoin pour assumer pleinement ses responsabilités et s’épanouir.

Parce qu’elle a assisté aux premiers pas de Sismik Culture d’impact, Marie-Hélène connaît parfaitement bien l’organisation et les besoins précis de sa clientèle. Reconnaissant en elle une alliée de taille, les cofondateurs de l’entreprise l’ont nommée actionnaire de Sismik en 2022.

Accréditations et certifications:
Organisme formateur; formatrice agréée (MESS)
Partenaire certifié ; Les 5 comportements d’une équipe soudée (Wiley)
Membre AQCP

Perspicace, curieuse et dotée d’une écoute remarquable, Julie est un catalyseur de performance pour les dirigeants et les entreprises sur son parcours. Forte de plus de 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines tant en grande entreprise qu’en agence, elle sait bâtir les relations de confiance nécessaires pour aider les leaders à bâtir des cultures fortes et des équipes mobilisées.

Avant de se joindre à SISMIK, Julie a été Chef, développement organisationnel à Agropur. Son mandat consistait à assurer la santé du bassin de talents à l’échelle nationale grâce à une gestion efficace de la performance, à l’identification des hauts potentiels et au déploiement de programmes de relève. Elle a également piloté la conception du sondage d’engagement, et renouvelé la stratégie de mobilisation et d’expérience employé.

Auparavant, Julie a œuvré dans des entreprises de tailles et secteurs variés allant du manufacturier, aux médias en passant par la publicité, la technologie et les services-conseils en RH. Elle y a mis en place des fonction RH complètes, dirigé la gestion du changement dans des contextes de fusions et acquisitions, et développé des stratégies percutantes de formation et de gestion de la performance. Consultante accomplie et praticienne certifiée Insights Discovery, Julie a effectué de nombreux diagnostics RH et développé des outils, politiques et programmes RH, toujours alignés aux besoins et à la culture de ses clients.

Curieuse, versatile et passionnée, Anaïs s’intéresse à la mobilisation, à l’accompagnement et à la gestion du changement depuis plusieurs années. Détentrice d’une maîtrise en gestion des ressources humaines (M.Sc.) de HEC Montréal, elle évolue dans le monde des affaires depuis plus de sept ans. Au cours de sa carrière, elle a développé son plein potentiel à titre d’analyste, de partenaire d’affaires et finalement de gestionnaire des services ressources humaines au sein d’importantes organisations canadiennes et internationales.

Forte de ses expériences passées, elle a œuvré dans l’industrie financière et dans le secteur du retail. Elle a notamment accompagné, coaché et conseillé stratégiquement plusieurs leaders sur les divers éléments du développement organisationnel à mettre en action dans un climat de changement et d’incertitude.

Anaïs affectionne particulièrement les organisations qui travaillent à se réinventer, qui innovent et qui se développent dans des écosystèmes en mouvement. Sa grande capacité d’adaptation, sa versatilité et ses habiletés relationnelles lui permettent d’aisément naviguer au sein d’équipes diversifiées. Son jugement, son dynamisme et sa facilité à créer des connexions professionnelles durables constituent les principales compétences qui lui permettent de gérer et de mener ses mandats avec efficience.

Anaïs s’est récemment jointe à l’équipe de SISMIK afin de partager son expertise et sa tendance naturelle pour l’accompagnement lors des transformations organisationnelles. Épicurienne et ouverte d’esprit, elle prend plaisir à explorer de nouvelles cultures au travers de ses voyages, tous plus uniques les uns que les autres.

Diplômée en ressources humaines et certifiée pour le parcours du Défi 100 jours L’effet A, Tanya Luttrell cumule plus de 13 ans d’expérience dans le domaine du développement organisationnel. Elle s’implique également en tant qu’administratrice de la Société de la sclérose latérale amyotrophique du Québec.

Déterminée à faire grandir l’entreprise, Tanya a consacré la majeure partie de sa carrière à la croissance d’Umanico. Elle a débuté son parcours en tant qu’adjointe au recrutement pour y gravir les échelons et finalement se tailler une place au sein des associés de la firme.

Au cours de son parcours, elle a été impliquée stratégiquement dans plusieurs chantiers d’envergure tels que la croissance par acquisition d’Umanico et le perfectionnement de son image de marque. Elle a en effet participé activement à de nombreux succès de fusions d’entreprises. Reconnue pour son professionnalisme et sa polyvalence, le partage des valeurs et une saine gestion de la culture organisationnelle sont pour elle des éléments nécessaires à une gestion du changement réussie.

Grâce à sa fine connaissance du marché, Tanya se distingue par son expertise en gestion de personnel et en acquisition de talents. Motivée par les défis, elle s’intéresse au développement et à l’accompagnement des personnes par l’application d’une démarche humaine, authentique et réfléchie. Sa perception comme entrepreneure lui confère un regard différent et particulièrement empathique quand il s’agit de prodiguer des conseils en organisation.

En plus de ses engagements professionnels, Tanya tire une grande satisfaction à donner de son temps pour aider les autres. Fervente d’apprentissage, de santé et d’alimentation, elle prend aussi plaisir à perfectionner ses habiletés culinaires dans ses temps libres.

Structurée, engagée et reconnue pour sa capacité à allier vision d’ensemble et rigueur d’exécution, Joannie met son expertise au service des leaders et des équipes qu’elle accompagne.

Forte de plus de dix ans d’expérience en ressources humaines et ayant elle-même été gestionnaire par le passé, elle se distingue par sa capacité à traduire les grands objectifs en plans d’action précis, tout en gardant le cap sur l’expérience employé et la culture d’entreprise.

Avant de se joindre à SISMIK, Joannie a occupé un rôle de conseillère gestion de talents chez Agropur, où elle a entre autres conçu et déployé le programme de gestion de la performance à l’échelle du Canada et des États-Unis. Son expérience l’a également menée notamment à piloter des projets en mobilisation, en marque employeur et en design organisationnel.

Aujourd’hui, elle accompagne aussi les gestionnaires dans leur développement et offre des formations qui allient pertinence stratégique et approche humaine. Rigoureuse et reconnue pour sa capacité à simplifier la complexité, Joannie aide les organisations à passer de l’intention à l’action avec clarté et cohérence.

Flora est une consultante stratégique, pragmatique et profondément humaine, au service des ambitions d’affaires de ses clients. Elle mobilise le levier humain pour transformer les intentions stratégiques de ses clients en résultats concrets et durables.

Forte d’une grande expérience en RH et développement organisationnel et titulaire d’une maîtrise en ressources humaines et d’une maîtrise en marketing, elle allie impact et compréhension fine du terrain.

Passionnée, authentique et à l’écoute, Flora s’investit pour concevoir et déployer des solutions sur mesure, ancrées dans la réalité, pour accélérer la performance organisationnelle.