SISMIK Insights 014

Alors que 82 % des entreprises utilisent les rencontres annuelles de gestion de la performance pour encadrer le processus salarial, elles passent complètement à côté d’un processus essentiel à la mobilisation et à la rétention: donner de la rétroaction.   

Régulièrement. 
En continu.
Courageusement.
En gérant nos émotions. 
Et en s’en tenant aux faits et à notre préparation.

Facile à dire? Écoutez les trucs concrets de nos associées Renée-Claude Paris et Marie-Hélène Langlois qui pourraient faire toute la différence.