Après avoir d’abord étudié et travaillé en marketing, Flora a été tout naturellement attirée vers les ressources humaines. Titulaire d’un baccalauréat en gestion puis d’une maîtrise en marketing et d’une autre en gestion des ressources humaines, elle peut compter sur un bagage de connaissances à la fois riche et varié.

C’est en recrutement qu’elle a réalisé ses premières expériences en RH, dans la firme de consultation CORTO.REV. Rapidement, son rôle de chasseuse de têtes a évolué et ses responsabilités se sont diversifiées. En l’espace de quelques années, elle a acquis de solides compétences en développement du leadership, recrutement et formation.

Au gré de ses rencontres avec les clients, Flora a été séduite par le développement organisationnel. S’investir dans le développement des cadres et des employés la fait totalement vibrer. Aider les gens à développer leur leadership, à exploiter leur potentiel et celui de leur équipe dans le but d’atteindre les objectifs établis la passionne.

Flora a ensuite choisi de poursuivre sa carrière en entreprise. Elle souhaitait mieux connaître les rouages RH des organisations, mais de l’intérieur cette fois. Comme conseillère développement organisationnel et gestion du changement à HEC Montréal, elle a été appelée à travailler sur divers dossiers, dont le développement des compétences, tant au niveau des gestionnaires et que de leur équipe, l’accompagnement individuel de cadres et la mise en place des aménagements du temps de travail et du travail hybride.

À titre de consultante chez Sismik Culture d’impact, Flora souhaite mettre ses compétences à contribution dans le but de faire progresser les entreprises et leurs talents. Authentique, elle fait preuve de créativité et d’innovation pour bâtir des cultures fortes, structurer le développement organisationnel et accompagner les clients dans leur développement.